La procédure d'inscription dépend de la formation choisie. Voir la rubrique Inscription

Si votre entreprise prend en charge le coût de la formation, elle signera obligatoirement avec l'Université une convention de formation professionnelle. Si vous prenez en charge vous-même votre formation, la signature d'un contrat de formation professionnelle est obligatoire.

Il s'agit d'un contrat qui lie le stagiaire et l'Université. Le stagiaire s'engage à payer le coût de la formation (frais de formation et droit d'inscription) et l'Université à fournir la prestation de formation concernée.

Vous devez obligatoirement être assidu(e) en cours et également en entreprise pendant le stage. Un contrôle de l'assiduité est effectué.

Non, si vous êtes demandeur d'emploi (inscrit au Pôle Emploi) ou salarié (au-moins 60h/mois ou 120h/trimestre durant toute l'année universitaire), car vous êtes déjà affilié au régime de protection sociale.
En signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous êtes considéré(e) comme un(e) salarié(e) et vous bénéficiez des mêmes droits, dont la protection sociale. Cependant,vous devez faire la démarche auprès de la Sécurité Sociale.
Autres cas, nous consulter.

Les diplômes sont envoyés uniquement sur demande des stagiaires.
Pour les diplômes nationaux (DUT, Licence, Master, Doctorat, y compris ceux obtenus par la voie de l'alternance), vous devez vous adresser au secrétariat pédagogique de la formation.
Pour les DU/DIU, vous devez vous adresser à votre gestionnaire de formation à la MFCA.

En fonction de votre situation, il existe différents dispositifs de financement. Voir les dispositifs.

Un C.I.F se prépare plusieurs mois à l'avance. Pour constituer votre dossier de demande, vous devrez faire des démarches auprès de l'organisme financeur (OPACIF, FONGECIF), de votre entreprise, de l'organisme de formation. Ce dossier doit être déposé avant le début de la formation (voir le calendrier des dépôts de dossier pour chaque organisme). Voir la rubrique Financement

Les droits d'inscription sont fixés tous les ans par le Ministrère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et correspondent au frais d'inscription au diplôme. Les frais de formation sont liés à la formation ; votés par le Conseil d'Administration, ils dépendent du statut des stagiaires.

Il est fixé par décret tous les ans par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Préparer son inscription universitaire.

Il est variable en fonction de la formation et du statut de chaque stagiaire. Consulter votre gestionnaire de formation à la MFCA.

Si vous payez à titre individuel, les frais de formation peuvent être payés en 4 fois maximum (4 chèques). Tous les chèques doivent être donnés au moment de l'inscription. Le solde doit impérativement être réglé avant la fin de la formation. Les droits d'inscription sont à payer en 1 seule fois au moment de l'inscription.

Si vous payez à titre individuel, le règlement des droits d'inscription et des frais de formation doit se faire par chèque.

Si vous payez à titre individuel, vous pourrez avoir une facture acquittée une fois que l'encaissement du (ou des) chèque(s) sera confirmé par la banque. Il faut en faire la demande au moment de l'inscription.

En principe, en ayant plus de 26 ans vous ne pouvez pas signer un contrat d'apprentissage. Des dérogations sont possibles : consulter le guide de l'apprentissage. En ayant plus de 26 ans, vous pouvez signer un contrat de professionnalisation mais il faut en parallèle être inscrit au Pôle Emploi.

Il n'y a pas de règles pour le rythme de l'alternance, cela dépend de chaque formation.

Rapprochez-vous du responsable de la formation qui vous intéresse pour savoir comment il s'organise pour la recherche d'entreprises.

Oui, vous êtes rémunéré(e) pendant les périodes en formation. En signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous êtes considéré(e) comme un(e) salarié(e) et vous bénéficiez des mêmes droits et obligations. Référez-vous aux différents guides sur l'alternance, pour connaître en détail le montant des rémunérations en fonction du contrat signé. Voir la rubrique Alternance

Non, vous n'avez plus droit aux vacances scolaires mais aux congés payés comme n'importe quel salarié.
Vous ne pouvez prendre vos congés que sur les périodes en entreprise. Consultez les guides de la rubrique alternance, pour connaître le fonctionnement des congés payés. Voir la rubrique Alternance

Oui, vous pouvez signer un contrat en alternance. Il faut être titulaire de la carte de séjour temporaire « étudiant »  et également trouver une entreprise pour demander ensuite  une autorisation provisoire de travail auprès de la DIRECCTE (http://www.midi-pyrenees.gouv.fr). 

Vous devez obligatoirement être assidu(e) en cours et également en entreprise. En étant considéré(e) salarié(e), si vous êtes trop absent en cours et en entreprise, cette dernière peut faire des retenues sur salaire. Un contrôle de l'assiduité est effectué.

Il s'agit de Validation des Acquis de l'Expérience. En savoir plus.

Il s'agit de 2 dispositifs distincts. La VA 85 (ex VAP) permet d'accéder directement à une formation universitaire sans avoir le diplôme requis, en faisant valider une expérience professionnelle (salariée ou non), les formations suivies ou les acquis personnels développés hors de tout système de formation. La VAE permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de qualification professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). En savoir plus.

Pour demander la validation des acquis de votre expérience, vous devez avoir exercé des activités salariées, non salariées ou bénévoles de façon continue ou non, pendant une durée cumulée d'au-moins 1 an, en France ou à l'étranger, dans le domaine de la formation. En savoir plus.

Vous pouvez demander une VAE pour toutes les formations diplômantes proposées à l'Université Toulouse III Paul Sabatier.

Une VAE se déroule en 2 étapes. Voir les étapes de la démarche VAE.